The Effect of Compensation and Competence on the Performance of the Sales and Marketing Team at Collins Boulevard Apartments in South Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijels.v4i5.9Keywords:
Compensation, Competence, PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of compensation and competence on sales marketing performance at Collins Boulevard Apartment, South Tangerang. Using a quantitative approach with multiple linear regression analysis, data were collected from 79 sales marketing personnel through Likert scale questionnaires and analyzed using SPSS Version 25. The study was conducted during the 2024 academic period. Results indicate that compensation and competence both partially and simultaneously have a positive and significant effect on sales marketing performance. The coefficient of determination (R² = 0.822) shows that 82.2% of performance variation is explained by both variables, with competence being the more dominant factor. These findings suggest that organizations should prioritize competence development alongside competitive compensation to enhance sales marketing performance.
References
Andriani, A., & Mirdan, R. F. (2021, July). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 1, pp. 10-15).
Basori, M. A. N., Prahyawan, W., & Kamsin, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(2).
Cahya, P. S., & Ramadhan, A. (2022). Digital transformation in the property management industry: A systematic literature review. In Proceedings of the 7th North American International Conference on Industrial Engineering and Operations Management (pp. 12-14). IEOM Society International.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223.
Febrianto, G. A., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh kompetensi SDM, teknologi informasi dan reward terhadap kinerja karyawan sales toko elektronik di Magetan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 8(1), 1099.
Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 6(1), 9-15.
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111-119.
Jennyfer, J., & Suyuthie, H. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Sales marketing Hotel Berbintang di Kota Padang. Nawasena: Jurnal Ilmiah Pariwisata, 3(2), 161-177.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.
Lembaga Manajemen Aset Negara. (2024). Property market report: Kinerja pasar properti H2 2023 dan outlook pasar properti di tahun pemilu. Kementerian Keuangan Republik Indonesia.
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 38-51.
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 11-21.
Nisa, K. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Warna Persada Kab. Tangerang [Skripsi]. Universitas Pamulang.
Rogelj, V., & Bogataj, D. (2020). Smart lifetime neighbourhoods: Literature review and research agenda. IFAC-PapersOnline, 2.
Setiawan, V., Eliza, & Kumala, D. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Juria: Jurnal Riset Inovasi Administrasi, 2(1), 1. https://jurnal.astinamandiri.com/index.php/juria
Sihab, M. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Hidayah Insan Mulia di Tangerang Selatan [Skripsi]. Universitas Pamulang.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja karyawan. Widina Bhakti Persada.
Sulastri, L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 598-612.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. ADAARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952.
Tambingon, C. K., Tewal, B., & Trang, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Coco Prima Lelema Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi. (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
