The Effect of Competence and Career Development on Employee Performance at Pt Terang Parts Indonesia, South Tangerang, Banten
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijels.v4i8.89Keywords:
Competence, Career Development, Employee PerformanceAbstract
Abstrack
References
Adenuga, A. A., Amos, B. N., & Asikhia, O. U. (2020). The relationship between human resources management and non-financial performance of quoted food and beverages companies in Nigeria: The moderating role of organizational culture. The International Journal of Business & Management, 8(8), 218–226. https://doi.org/10.24940/theijbm/2020/v8/i8/BM2008-028
Adrianus Chandra Tiung, & Sambo, A. (2025). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. ISS Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1). https://doi.org/10.46975/8e4adh04
Amboy, M. S., Palandeng, I. D., & Rondonuwu, C. N. (2024). Pengaruh harga, kualitas pelayanan, dan lokasi terhadap kepuasan pelanggan dalam pembelian produk sembako pada UD. Kamal. Jurnal EMBA, 12(3), 412–422.
Anisa, N. N., & Elfarina, D. D. (2023). Peran keunggulan bersaing sebagai mediasi pengaruh kompetensi kewirausahaan dan pengetahuan terhadap kinerja UMKM. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 7(1), 51–64. https://doi.org/10.33603/jibm.v7i1.8241
Arrafah, M. R., & Purnama, I. (2020). Hubungan motivasi kerja dengan produktivitas pegawai pada Kantor Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 149–156. https://doi.org/10.30812/target.v2i2.747
Aryana, I. N., & Suwandana, I. G. M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh self efficacy di Hotel Tjampuhan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(6).
Asbulloh, & Suharno. (2022). Analisis kompetensi sumber daya manusia dalam mendukung kinerja pegawai UPT-KPIP Tana Tidung. Jurnal Ideas, 8(1), 27–36. https://doi.org/10.32884/ideas.v8i1.589
Atari, T. L. N., Agussalim, & Anggraini, M. D. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, karakteristik individu, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk dan KB Kota Sawahlunto. Jurnal Riset & Sains Ekonomi, 2(3), 147–159.
Azmy, A. (2022). Webinar pengabdian kepada masyarakat implementasi indikator kinerja dalam dunia bisnis. Jurnal Pengabdian pada Masyarakat, 7(2), 263–274. https://doi.org/10.30653/002.202272.8
Cahyadi. (2022). Pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian baja ringan di PT. Arthanindo Cemerlang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 60–73.
Darmadi. (2022). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship, 10(2), 85–92. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150
Darmaileny, Adriani, Z., & Fitriaty. (2022). Pengaruh tata kelola dan kompetensi terhadap kinerja organisasi dimediasi perilaku inovatif pada Badan Usaha Milik Desa (BUM Desa) dalam wilayah Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 599–602.
Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 9(6), 2795–2805. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1733
Firmansyah, M. A., & Mahardika, B. W. (2018). Pengantar manajemen.
Halsa, D., Hawignyo, H., & Supriyadi, D. (2022). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Manajemen dan Sains, 7(2).
Harjianto, P. (2019). Pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Daoben Communication Kota Tangerang (Studi kasus pada Area Dua Wilayah Ciputat, Pamulang, dan Serpong). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 299–314.
Haruna, M. A. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tanralili Kabupaten Maros. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 2(1), 1–21. https://doi.org/10.61132/jumaebi.v2i1.411
Hutabarat, D. M., Lie, D., Butarbutar, M., & Sisca. (2018). Pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Alamjaya Wirasentosa Depo Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6(1), 1–10. https://doi.org/10.37403/sultanist.v6i1.110
Indah Adiningsih, W. (2023). Analisis pengaruh self efficacy, proactive personality, dan job crafting terhadap job satisfaction gig worker: Telaah pengemudi motor Gojek di wilayah Tangerang (Bachelor’s thesis, Universitas Multimedia Nusantara).
Indrayani, A. A. I. P., Artatanaya, I. G. L. S., Sintadevi, N. P. R., & Widhari, C. I. S. Analisis tingkat kepuasan pengguna sistem e-persuratan menggunakan metode end user computing satisfaction pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas II Benoa. Jurnal Tata Sejuta, 9(2), 320–338.
Iskandar, R., & Hasbi, H. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 5(3), 265–278.
Jenita, N. K. S., Astiti, N. P. Y., & Adhika, I. N. R. (2023). Pengaruh job description, sistem kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Gianyar. Jurnal EMAS, 4(1), 81–95.
Kamal, F., & Abdillah, E. Z. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(2), 103–122. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i2.1684
Kevin F. Ratag, Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada anggota kepolisian di Satuan Reserse Kriminal Polresta Samarinda. Jurnal EMBA, 11(3), 1293–1304.
Lestari, R. P., & Suhada. (2019). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(3), 248–267.
Loindong, A. S. G., Tewal, B., & Sendow, G. M. Pengaruh locus of control dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di era pandemi Covid-19 (Studi kasus di Kantor Satpol PP Kota Tomohon). Jurnal EMBA, 11(4), 110–121.
Melsindy, P. (2022). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Universitas Tjut Nyak Dhien. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(3), 16–30.
Muhiban, A., & Rosmansyah. (2022). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Padalarang Kabupaten Bandung Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 8(2), 82–94.
Mulang, H. (2023). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jesya, 6(1), 38–51. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894
Musthan, Z. (2024). Konsep manajemen pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia.
Panjaitan, E. S. (2025). Meningkatkan kesiapan kerja: Peran motivasi dan efektivitas pelatihan di BLK Provinsi Riau. Jurnal Manajemen Lancang Kuning, 3(4), 232–239.
Piliang, F. M. (2021). Perbandingan model pembelajaran talking stick dan numbered head together terhadap hasil belajar IPA siswa di kelas VIII SMP Kartika I-4. Jurnal Pendidikan, 3(1), 71–76.
Pitaloka, E., & Putri, F. M. (2021). The impact of employee engagement and organizational commitment on employee performance. Business Management Journal, 17(2), 117–133.
Pradana, F. I., Aqil, M., & Ramli, S. (2024). Penerapan fungsi MSDM dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan dalam menyongsong Revolusi 4.0. Journal of Management Branding, 1(1), 43–49.
Pradana, M. D., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2024). Analisis pelaksanaan kinerja pegawai pada kantor di PT XYZ. Journal of Administrative and Social Science, 5(1), 149–160. https://doi.org/10.55606/jass.v5i1.919
Pramana, C. (2021). Dasar ilmu manajemen.
Pratiwi, G., & Lubis, T. (2021). Pengaruh kualitas produk dan harga terhadap kepuasan pelanggan UD Adli di Desa Sukajadi Kecamatan Perbaungan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 1(2), 121–134. https://doi.org/10.60036/jbm.v1i2.11
Putri, A. C., & Suhartono, S. (2023). Kemampuan kualitas audit memoderasi pengaruh fraud hexagon terhadap fraudulent financial statements. Jurnal Bina Akuntansi, 10(2), 732–757.
Sakban, S., Nurmal, I., & Ridwan, R. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Journal of Administration and Educational Management, 2(1), 93–104. https://doi.org/10.31539/alignment.v2i1.721
Sari, S. P. (2024). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Transdema Express Logistic. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 13012–13026.
Satria, R., & Imam, D. C. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bahtera Adi Jaya periode 2018–2022. Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(7), 5490–5500. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.3020
Selliana Kristini Simanjuntak, & Eka Purnama Sari. (2023). Pengaruh semangat kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan karyawan pada PT Cipta Rimba Djaja. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(1), 92–111.
Setyawati, N. W., Agustina, C., & Woelandari, D. S. (2023). Employee performance impact on communication and work environment. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 2(1), 301–308. https://doi.org/10.55927/eajmr.v2i1.2610
Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia.
Silalahi, S., Nasution, T., Suriani, & Siregar, W. W. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam membangun kualitas pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Konseling, 4(3), 1835–1846.
