The Influence of Esteem Needs and Emotional Intelligence on Employee Performance in Teluknaga District, Tangerang Regency
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijels.v4i8.88Keywords:
Recognition Needs, Emotional Intelligence, Employee Performance, Human Resource Management, Public ServiceAbstract
This study examines the effects of recognition needs and emotional intelligence on employee performance at Teluknaga Sub-District, Tangerang Regency. A quantitative descriptive-verificative design was applied to 46 employees, all of whom were selected through saturated sampling. Data were collected using a five-point Likert questionnaire and analyzed with validity and reliability tests, classical assumption tests, simple and multiple linear regression, correlation, coefficient of determination, and t- and F-tests. Recognition needs had a positive and significant effect on employee performance (t = 2.154; p = .037; R² = .713). Emotional intelligence also had a positive and significant effect (t = 8.956; p < .001; R² = .889). Simultaneously, both variables significantly explained 90% of performance variation (F = 193.503; p = .010).
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2021). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Ashari, M. R., & Syadizili, A. (2025). Evaluasi dampak kebijakan penghargaan guru berprestasi terhadap kinerja dan motivasi guru Sekolah Menengah Atas. Idarah Tarbawiyah: Journal of Management in Islamic Education, 6(2), 132–140.
Asnora, F. H. (2024). Penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia dalam pengelolaan perusahaan. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(3), 66–75.
Astuti, I. Y. (2021). Kecerdasan emosional dan komitmen kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Penerbit NEM.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. CV Alfabeta.
Fernanda, K., Rengga, A., & Transilvanus, V. E. (2023). Pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(4).
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (2021). Emotional intelligence: Why it can matter more than IQ. Bantam.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Kadarisman. (2021). Manajemen kompensasi. Raja Grafindo Persada.
Kurniasih, R., Prasetyo, I., & Wibowo, N. M. (2025). Pengaruh pengembangan karir dan penghargaan terhadap loyalitas pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Kecamatan Bubulan Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 2(6), 11–21.
Lusiana, S., Sufri, M., Modding, B., Basalamah, M. S. A., & Kadir, D. (2023). Pengaruh penghargaan dan sanksi terhadap kinerja karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 185–198.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Peraturan Pemerintah. (2019). Peraturan Pemerintah tentang penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil. Pemerintah Pusat.
Permen PANRB. (2022). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang pengelolaan kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior. Pearson Education.
Sari, I. P., & Frinaldi, A. (2022). Systematic literature review: Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik, 4(4), 271–277.
Sedarmayanti. (2021). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Setyaningsih, R. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, efektivitas kepemimpinan dan kecerdasan emosional pemimpin terhadap kinerja pegawai di lingkungan kantor Kecamatan Salaman [Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Magelang].
Subandrio, S., AP, M. G. N., & Bahrun, K. (2024). Kinerja pegawai: Kecerdasan emosional dan sikap kerja. Solusi, 22(4), 499–515.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Sumber daya manusia. Prenada Media Group.
Trihudiyatmanto, M., & Sukardi, S. (2023). Sistem penghargaan (rewards) terhadap peningkatan kinerja karyawan perusahaan swasta. Serat Acitya, 12(1), 45–54.
Wibowo, A. E. (2021). Metodologi penelitian: Pegangan untuk menulis karya ilmiah. Penerbit Insania.
Widiati, W. (2021). Analisis kinerja pegawai kantor desa Indrasari Kecamatan Martapura Kabupaten Banjar. As-Siyasah: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 6(2), 50–59.
Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 52–60.
Zaputra, C., Idris, M., & Hamzah, M. (2022). Analisis kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(2), 106–113.
