The Influence of Organizational Competence and Culture on the Work Productivity of Abuba Steak Cipete Employees South Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijels.v4i8.81Keywords:
Competency, Organizational Culture, Employee ProductivityAbstract
This study aims to find out how competency and organizational culture affect employee work productivity, both partially and simultaneously, at Abuba Steak Cipete, South Jakarta. A quantitative method was applied with a population of 57 employees, using saturated sampling in which all employees were included as respondents The data analysis techniques used in this study include data instrument testing, classical assumption testing, simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient analysis, and coefficient of determination analysis. The hypotheses were evaluated using both the t-test and F-test. The regression analysis shows that the calculated t-value of 11.336 exceeds the t-table value of 2.004 (11.336 > 2.004). This result is further supported by the significance value of 0.000, which is less than 0.05. Therefore, Ho1 is rejected and Ha1 is accepted, indicating that competence has a significant effect on employee work productivity. Based on the regression analysis results, the t-value is greater than the t-table value (5.090 > 2.004). This finding is supported by the significance value of 0.000, which is below 0.05. Therefore, Ho2 is rejected and Ha2 is accepted, indicating that organizational culture has a significant effect on employee work productivity. The ANOVA results indicate that the calculated F-value is 329.792, compared with an F-table value of 2.78 at a 0.05 significance level for n = 54. Because the calculated F-value exceeds the F-table value (329.792 > 2.78), and the significance value is 0.000 < 0.05, the independent variables are shown to have a significant effect on employee work productivity when considered together. Therefore, the findings indicate that competency (X1) and organizational culture (X2) have a significant combined effect on employee work productivity (Y) .
References
Afandi, F. T., & Veritia, V. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah m Progres, 14(1).
Amelia Prameswari Pitaloka. (2022). Literature Review : Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Burnout Syndrome Pada Perawat Yang Menangani Pasien Covid-19. Professional Health Journal, 4(1), 51–61. https://doi.org/10.54832/phj.v4i1.283
Apriansyah, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indotex Indonesia Di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4).
Ardeliana, D. L., & Gandung, M. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Maya Muncar Cabang Sunter Podomoro Kota Jakarta Utara. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4).
Ardhana, M. S., & Chaerul, M. (2024). Dampak Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Yos Soedarso Economics Journal, 6(3), 2024.
Andriyany, D. P. (2020). Analisis Konsep Produktivitas dan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan (studi literatur). 2009, 1–7.
Arikunto. (2021). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2022). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Bangun, M. F. A., & Sovranita. (2022). Hubungan Antara Manajemen Waktu Dengan Prokrastinasi Akademik Pada Mahasiswa Yang Sedang Menyusun Skripsi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(22), 575–582. https://doi.org/10.5281/zenodo.7388684
Cipta, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Repository Alungcipta (Vol. 1, Issue 1). https://doi.org/10.59000/ra.v1i1.4
Cindy Fatika Sari, Ibnu Malik Assajad, & Moch. Isa Ansori. (2023). Kompetensi Individu ( Individual Competence ). Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 201–214. https://doi.org/10.54066/jikma.v1i4.490
Darmiah, Fatmasari, & Azhari, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Fasilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kecamatan Tellu Limpoe Kabupaten Sidendreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan Massaro, 5(2), 69–83. https://doi.org/10.37476/massaro.v5i2.4059
Deny Sudrajat, Sana, & Syamsurizal. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Pada Laz Harfa). Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 739–750. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1400
Dr. Daniel Adi Setya Rahardjo S.E.; M.Kom; M.M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Zusrony (ed.)). Yayasan Prima Agus Teknik.
Edison, Emron., D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Febri Ahyari, I. S. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sukses Makmur Lancar Cabang Pagedangan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(5).
Ghozali, I. (2020). 25 Grand Theory. Teori Besar Ilmu Manajemen, Akuntansi dan Bisnis. Semarang : Yoga Pratama.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM. SPSS) (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
I Made. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. QUADRANT.
Ibrahim, H., Zahara, A. E., Ardyan, E., Tahir, R., Terimajaya, I. W., Putra, I. K. T. E., Januardani, F. D., Yasmita, I. G. A. L., Yeni, A., Pratiwi, I. G. A. M. A. M. A., Hidayati, L., Burin, S. N. B., Wulandari, D., Munizu, M., Subagja, A. D., Waty, E., & Saputra, D. (2023). PENGANTAR MANAJEMEN (Konsep dan Aplikasi) (Efitra (ed.); Issue September). PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Iswadi, U. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Iss Cabang Cilegon. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2).
Jaya, I. M. L. M. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Quadrant.
June, E., & Siagian, S. (2020). Efektivitas dalam Organisasi: Pendekatan Praktis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Krisnawati, A., Simarmata, P. I. N., Kato, I., Antikasari, W. T., Surya, M. C., Silitonga, P. H., Banjarnahor, R. A., Purba, S., Prasetio, A., Sugarto, M., & Anggusti, M. (2021). Dasar Dasar Ilmu Manajemen.
Komang, N., Widiastini, M., Yudy Wijaya, P., Gede, I., & Mahayasa, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 4(2), 147–158.
Manajemen, F., & Pelayanan, O. (2022). Fungsi manajemen organisasi pelayanan kemanusiaan dalam yayasan rehabilitasi pecandu napza “sahabat foundation.” 72–81.
Muktamar, A., Novianti, Mirna, & Sahibuddin, R. A. (2024). Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Penelitian Mandira Cendikia, 2(7), 52–69.
Marhamah Izat Rodliyah, Musliyana Musliyana, & Sunarti Sunarti. (2024). Memahami Konsep Kompetensi Karyawan Sebagai Bagian dari Perencanaan Sdm. Cemerlang : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 4(3), 127–135. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i3.3015
Muslimat, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2).
Nurfitriani. (2023). Pengembangan SDM Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. In Journal GEEJ (Vol. 7, Issue 2).
Rohmat Taufiq. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi dan Pelatihan Kerja terdahap Produktivitas Karyawan. Analisis Dan Perancangan Aplikasi Absensi Karyawan Dengan Teknologi QR Code Berbasis Android Pada UD Sejahtera, 3(1), 2–8.
Romadhoni, S. C., & Badrianto, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume, 7(3), 549–564.
Rosadi, E. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Apartemen Serpong M-Town Signature. Jurnal Manajemen.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2013). Competence at Work : Models for Superior Performance. John Wiley & Sons Inc.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja.
Sarumaha, W. (2022). The Influence of Organizational Culture and Competence on Employee Performance (in Indonesian). Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE), 1(1), 28–36.
Secaria, P. F. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Japo Indonesia Ciputat Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi.
Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., Buyung, H., & Safrizal, A. (2023). Systematic Literature Review: Peran Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(3), 977–988.
Tarwijo. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Langgeng Kencana Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4).
Tri Ratnaningsih, A. S. R. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pembinaan Operasi Mabes Polri Jakarta. Jurnal Arastirma, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10071
Wiyanto, (2020) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja (Kuartal Selatan) Jurnal Disrupsi Bisnis E-ISSN :2746-6841 Vol 4, No 1 (2020)
Thabroni, G. (2022). Produktivitas Kerja: Pengertian, Indikator, Faktor & Cara Meningkatkan. Serupa.Id.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja (Edisi Ke-4). Jakarta: Rajawali Pers.
Wiyanto, M. I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja (Kuartal Selatan). Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1).
